女性的職業發展之路
作者:admin 日期:2012-09-22 瀏覽

謝里爾·桑德伯格是社交網站“Facebook”的首席運營官,公司的“二把手”。在她加盟之初,“Facebook”還只是“看上去很美”,資金狀況“有進無出”。但短短兩年時間,她就讓公司年收入達到數億美元,成就了一個網絡神話。而她本人,也以女性之身,令男性主導的硅谷文化受到沖擊。根據 Facebook首次公開募股申請(IPO)文件披露,其首席運營官桑德博格去年的薪酬總額達到3,080萬美元,超過她的老板扎克伯格。

桑德伯格之所以受人關注,不僅在于她的財富,更在于她的影響力。就在FacebookSEC提交申請IPO文件前兩個小時,桑德伯格在世界的另一 端與比爾蓋茨等人一起出席世界經濟論壇。而在這個舞臺上,桑德伯格所談論的中心話題卻并不是Facebook,而是全球女性。尤其是在她看來,女性必須承擔起她們自己的職業責任,不要總把失去工作都歸咎于男性。

在這方面,桑德伯格身體力行,用她的成功為女性的職業發展做出了表率。曾在谷歌與桑德伯格共事過的蘇克辛德-辛格-卡西迪(Sukhinder Singh Cassidy)表示:“當有女性求職人提問‘我能在家工作嗎?我能在懷孕期間繼續在公司工作嗎?’,而桑德伯格就是個活生生的例子?!?/span>

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注:桑德伯格曾在美國政府工作(當時擔任財政部長拉里•薩默斯的辦公室主任。),之后又輾轉麥肯錫(McKinsey)、谷歌(Google),然后來到Facebook。她說:“我的理想是做一些有意義的事情。目前,我還沒發現比Facebook更有意義的事情?!?/span>

桑德伯格能夠成功,除了她的天賦以及伯樂拉里•薩默斯的賞識,更重要的是,她有清晰的職業規劃,這讓她有能力應對生涯幾個重要轉折點的沖擊—— 2000年民主黨輸掉大選、2004年結婚、2005年成為母親。桑德伯格稱自己的職業規劃基本是“以18個月為單位”,而且會一路不斷評估發展機會。

案例:從民企行政助理到500強人力資源總監

在中國,許多女性同樣需要面對著職場中的玻璃天花板,以及結婚生子后如何重返職場的問題。新一代的女性并不甘心就這樣一輩子相夫教子,然而困擾她們的是,如何制定更有前瞻性和有效的計劃,實現職業的快速發展及與生活的平衡。

我們認為,一個有效的職業生涯規劃應該包括自我、職業和關系三方面的思考。而在職業的發展中,需要關注金脈、人脈和能力三個賬戶的發展,這是最重要的三個因素。

以一位新精英學員Lisa的職業發展計劃為例:

Lisa是一家民企的行政助理,她通過職業規劃的學習后,發現自己的興趣是與人接觸而非事務性工作,自己的才干中有親和力和溝通能力,自己的價值觀是助人。

因此,她將自己的職業發展的目標設定為進入世界500強做人力資源總監,她的三年目標是成為外企HR經理。通過職業訪談,她意識到自己需要做好以下準備。

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1.能力方面

她需要托業和人力資源證書。同時她需要有HR的經驗,還要有項目管理的經驗。

她會幫她的上司兼做一些項目管理的工作。在這期間呢,她會進入認識高管的圈子。同時如果進入500強,她看到MBA是一個必修的東西。

2.人脈方面

Lisa認為她在民企呆得時間很長,需要認識外企的人,增加自己的求職機會。因此她需要兩個HR經理的電話和進入一個行業協會,如HRbar。這樣她可以確保有三個外企的HR經理是知道她認同她的。接下來她會混圈子,要求轉介。

這些人脈的積累可以在提升能力的同時進行,如擔任人力資源培訓的班委。

3.金脈方面

她需要在每個時間點前籌備好足夠的資金。如托業考試600元,人力資源證書4000元,讀一個MBA3萬元。這些都需要提前進行計劃。

最后需要提醒的是,職業規劃并非一張固定的地圖,而是一套系統的方法。正如你看到的,Lisa對自我的分析和思考是建立清晰的自我認知(興趣、能力 和價值觀),以及充分的職業探索基礎上的。除此之外,在時間與精力的分配上她還需要兼顧自己在生活中的其他角色,如女兒、妻子、母親等。而在執行計劃的期 間,還需要不斷做出評估和調整。

無論對于世界級企業的女高管,還是一個普通的OL,職業規劃能力已經越來越成為職場中的必備能力之一。它可以幫助你花更小的代價獲得更多的成功和幸福,同時主動去應對生活中的風險和變化,否則,在各種問題擺到眼前再去規劃,可能已經來不及了。

2012年已經開始,你打算什么時候開始制定你的職業發展計劃?

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